Det er ikke fordi, jeg ønsker mig tilbage til stempelkort og fabriksfløjter. Jeg er heller ikke af den opfattelse, at alene fordi man er til stede på arbejde, er man også motiveret og effektiv. Langt fra. Vi skal blot passe på med at sætte lighedstegn mellem moderne ledelse og et opgør med den traditionelle arbejdsuge. Jobbet er for rigtig mange en af de bærende søjler i livet – ikke kun økonomisk. En god arbejdsplads er også stedet, man opbygger og udvikler sociale relationer, bliver udfordret og anerkendt og i det hele taget opnår glæde og mening.

I Delegate er vi de seneste år blevet hædret som Danmarks bedste arbejdsplads for kvinder, for unge og i it-branchen som helhed.

Hver eneste uge spørger vi vores medarbejdere til deres trivsel. Her er nøgleordet fleksibilitet og mening – ikke en kortere arbejdsuge. Hos os kan man sagtens få lov at arbejde fire dage om ugen, vel at mærke for egen regning.

Man kan i princippet også fordele alle sine arbejdsopgaver på færre dage end fem, lige som man kan arbejde fra den anden side af Jorden, hvis det er foreneligt med ens kolleger og arbejdsopgaver.

Vi insisterer på, at vores medarbejdere synes, det er fedt at gå på arbejde, og at deres arbejdsliv er bæredygtigt på både den korte og lange bane. For glade medarbejdere er nøglen til tilfredse kunder og til sorte tal på bundlinjen.

Der er vigtigere ting i livet end at arbejde. Men det betyder ikke, at lykken er gjort for den enkelte ved at arbejde mindre og spille mere bridge eller padeltennis. Vi forventer, at man arbejder omkring de 37 timer om ugen, og det vil vi fortsætte med. Alt andet er uholdbart og uansvarligt.