Et par eksempler af hvad, der skaber nærvær hos os:
- I forbindelse med Corona-pandemien udarbejdede vi en ny og mere fleksibel tilgang til hvor vi arbejder. Vi har døbt det ”workfromanywhere”, men fokus er stadig på nærvær. En stor del af ansvaret for Nærværet ligger hos vores TeamLeads. TeamLead sørger at medarbejderne mødes fysisk eller online en eller flere gange om ugen, så vi møder hinanden i øjenhøjde og holder forbindelsen. Teamsene er selvkørende og har autonomi til at tage beslutninger indenfor teamet. At være en del af at tage beslutningerne er med til at skabe Nærvær i vores Teams.
- Vi bruger officevibe til at følge med i, hvordan alle medarbejderne oplever at være ansat i Delegate. Alle bliver spurgt en gang om ugen om deres arbejdstilfredshed på en skala fra 1-10 indenfor ét område, der skifter fra uge til uge. Det giver os en eNPS på hele organisationen. Medarbejderne har desuden mulighed for at komme med en skriftlig kommentar, anonymt naturligvis, som nærmeste leder svarer tilbage på.
- Vi har skabt udtrykket ”See the world, keep your job and colleagues”. Vi ønsker at være en del af det stabile fundament for vores medarbejdere. Vores medarbejdere kan se verden, uden at der skal skabes utryghed omkring arbejde, økonomi og kollegaer. De er trygge både mens de ”ser verden” og når de kommer tilbage. Vi tror på, at det oplevede nærvær kan tages med ud i verden ved at holde fast i det kendte, man har fra sin arbejdsplads og kollegaer i Delegate.
Nærvær og vækst er en rejse for os i Delegate. Vi bliver aldrig færdige med hverken at skabe rammerne for vores virksomhed. Vi kommer helt sikkert til at ændre og rette til i takt med, at vi bliver klogere. Men rejsen er begyndt, og den stopper ikke.